最新 12 月 10 日消息，微软昨日（12 月 9 日）发布博文，为缓解员工年底的职场压力，升级 Microsoft Copilot，引入了年终绩效考核辅助功能，辅助用户撰写年终总结等。

针对许多员工唯恐避之不及的敏感对话，如预算申请、职位晋升或职责调整，Copilot 能够提供具体的指导。微软在演示中举例：一名 25 岁的营销人员如何在公司预算紧缩的背景下申请加薪。

最新援引博文介绍，Copilot 对此生成了一份完整的沟通脚本，既恰当地表达了对公司的感激，又客观陈述了工作量的增加，同时提出了符合现实的期望。这一功能将员工从繁琐的措辞推敲中解放出来，让其能专注于核心诉求的传达。

在个人自评环节，Copilot 展现了强大的数据整合能力。该工具能够从用户的电子邮件、OneNote 页面、状态报告及演示文档中抓取关键信息，自动生成一份详尽的自我评估报告。

根据微软展示的案例，Copilot 成功梳理了员工的季度销售业绩、新流程开发的贡献以及导师辅导工作等核心亮点，确保这些容易被遗忘的“隐形贡献”被完整纳入年终考核中。

此外，Copilot 在处理同事互评（Peer Review）时充当了“职场润滑剂”的角色，提出建设性批评通常被视为职场“雷区”，稍有不慎便会引发矛盾。

微软表示，Copilot 能有效软化语言基调，建议使用鼓励性而非严厉的措辞。例如，当员工需要评价一位能力尚可但态度消极的同事时，Copilot 能够重写评价内容，在指出问题的同时保持支持性的语调，从而降低沟通风险。